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【期刊知识】 h指数与g指数

学术时常发生的是要紧的要旨平台和带菌者的课题。学术时常发生的的技能通常感兴趣P的汇编者技能、稿件稿件费、在纸上印T、发行!、情绪反应要素多重的评价,里面,人道社会技术会议记录的技能评价。在技术技术凑合着活下去理论中,当评价课题人员颁发的论文技能,无论是在有学问的人或核心时常发生的颁发在这一王国是O,和策士使容易课题人员的学术程度、名声与论证书术费用的断定,时间的长短时间内颁发论文的本利之和、论文被引频次、时常发生的援用语频率分布与时常发生的情绪反应以代理商的身份行事指数,最最情绪反应要素的应用去广为流传地。。

最近几年中的一体新目的,是加州大学圣地亚哥分校物理学家George Hershey(J) E.Hirsch)提升的一种定量评价科研人员学术完美的方式———h指数。 H代表高援用次数(高 援用语)。完整思索了纸情绪反应和输入的两个要素。。照着,时常发生的评价具有较强的技术性。不在乎,H指数最早用于人物技术课题的评价。,但从文档计量学的角度,其中的哪一个是对时常发生的情绪反应力的评价,或个别的学术效果的办法,证书课题的对象是。,是构造在文档的集合与团圆的成立严格纪律信奉者突出物,在论文暗中的互引的根底。由此可见,H指数对时常发生的的评价是有理的。,时常发生的 H-指数的计算复杂,经过构成释义确定和一体圆状物年数,以时常发生的显现频度排序,宽裕的吸引时常发生的。 h-指数。

H-标志的引入丰富和开展了一体文档计量指数EVA。采取 H指数对时常发生的评价具有必然的有理性。,在必然程度上,它与时常发生的的审稿人社会阶层是划一的。。同时, JCR 内技术 133 范本时常发生的,特点以代理商的身份行事( 本征以代理商的身份行事 为参照,对 H-指数与规矩文档计量目的的相关性辨析,H指数和 Eigenfactor 最强相关性 r = - 0. 963,P = 0. 000) 。照着,本人以为 H-指数能更地反曲时常发生的的真实情绪反应力。。

g指数首要是编造h指数不克不及精致的反曲高被概况文的缺陷提升的。是h指数的衍生指数,在h指数的根底上思索了科研人员从前被概况文的积聚奉献和论文的被引次数,比拟h指数每个人技术和商品交易会。 G指数,论文按援用次数停止排序。,序列号平方为正方形。,被引次数,当串行数的平方数量CI的累计数,序号构成释义为G指数l5j。万一序列号平方不克不及完整数量,但没有T,最接近点累计数的指数是G指数。。G值越大,聪颖勤奋的学生的学术完美越大。


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